Ответственность за будущее№1 июнь 2019

БЕЗОПАСНОСТЬ ПРЕВЫШЕ ВСЕГО

– Самые важные для нас инвестиции – в людей. Компания ценит вклад каждого работника в достижение результатов нашего общего дела. Особое внимание мы уделяем вопросам безопасности на производстве и охране труда. Наша цель – исключение аварийности и травматизма, – говорит генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев.

В компании используются системы управления охраной труда и промышленной безопасностью, направленные на сохранение и повышение эффективности и безопасности работы персонала в соответствии с применимыми правовыми нормами.

– На горно-обогатительных и металлургических комбинатах специалисты внимательно изучают технологические процессы и выявляют участки, где необходимо применять дополнительные технические решения для повышения безопасности труда,  – отмечает первый заместитель генерального директора – директор по производству УК «Металлоинвест» Андрей Угаров. – Наряду с модернизацией производства, программами повышения культуры производства мы получаем хорошие результаты по безопасности труда.

Все наши инвестпроекты реализуются в соответствии с жесткими экологическими стандартами. Мы видим долгосрочный тренд на повышенное внимание к экологии. Он открывает перед Металлоинвес­том новые возможности для укреп­ления позиций на рынках продукции с высокой добавленной стоимостью.



Назим Эфендиев

первый заместитель генерального директора – коммерческий директор УК «Металлоинвест»

Все предприятия Металлоинвеста сертифицированы по системе менеджмента промышленной безопасности и охране труда OHSAS 18001:2007 (МГОК и Уральская Сталь в рамках интегрированной системы менеджмента). Приняты Политика в области промышленной безопасности, охране труда и экологии и Кардинальные требования по охране труда и промышленной безопасности. Постоянно проводится широкомасштабная информационная деятельность по повышению культуры безопасного труда (см. «Культура безопасности»).

В 2018 году предприятия Металлоинвеста стали победителями всероссийского конкурса «Успех и безопасность – 2017», подведение итогов которого состоялось в рамках Всероссийской недели охраны труда.

Культура безопасности

В апреле 2019 года на всех предприятиях компании прошли мероприятия в рамках корпоративной Недели охраны труда. Цель акции, которая проводилась совместно со Всемирной ассоциацией производителей стали (World Steel Association), – привлечь сотрудников к формированию культуры безопасного труда. Делали это несколькими способами:

·       запустили конкурс селфи «Безопасность – тренд жизни» в соцсетях, где работники и члены их семей размещали селфи, подтверждающие безопасное поведение на производстве и в быту;

·       провели прием работ (плакатов или видео) сотрудников и их детей на творческий конкурс «Труд без опасности» по темам: «Безопасность начинается с меня», «Безопасность – это модно», «Мои родители и безопасность на производстве»;

·       представители компаний – поставщиков средств индивидуальной защиты (СИЗ) провели викторины на знание правил применения СИЗ, а дочернее предприятие МГОКа ООО «ТАИТ» организовало показ корпоративной спецодежды.

СТАВКА НА ЭКОЛОГИЧНОСТЬ

Сегодня в мировой металлургической индустрии основной тренд – экологичное производство качественного сырья с максимальной долей железа и минимальным количеством примесей. Металлоинвест безоговорочно ему следует. «Металлургия минус экология не наш путь, – говорит первый заместитель генерального директора – коммерческий директор УК «Металлоинвест» Назим Эфендиев. – Все наши инвестпроекты реализуются в соответствии с жесткими экологическими стандартами. Мы видим долгосрочный тренд на повышенное внимание к экологии. Он открывает перед Металлоинвестом новые возможности для укрепления позиций на рынках продукции с высокой добавленной стоимостью».

Компания постоянно ищет оптимальные технологические решения, которые помогают минимизировать техногенное воздействие на окружающую среду, развивает и совершенствует производственные процессы с учетом требований в области охраны окружающей среды. Все предприятия Металлоинвеста ежегодно проходят аудит системы экологического менеджмента на соответствие требованиям ISO 14001:2015 «Системы экологического менедж­мента. Требования и руководство по применению».

Комплекс ГБЖ-3, Лебединский ГОК

Для поддержания качества контроля за состоянием окружающей среды Металлоинвест проводит мероприятия по экологическому мониторингу, обновляет материально-техническую базу собственных лабораторий, приобретает новое оборудование, инвестирует в модернизацию производственных мощностей.

Например, меры, направленные на охрану окружающей среды, позволили на 85% снизить содержание пыли в воздухе на Лебединском ГОКе. Уральская Сталь еще в 2017 году запустила в эксплуатацию полигон для захоронения промышленных отходов сроком эксплуатации 25 лет, построенный с применением современных проектных технологических и строи­тельных решений, новейших противофильтрационных материалов, имеющих низкие коэффициенты фильтрации. Кстати, в течение последнего десятилетия Уральской Стали удалось снизить количество выбросов в атмосферу на треть.

В результате ввода в эксплуатацию модернизированной системы очистки отходящих газов в электросталеплавильном цехе ОЭМК более чем в два раза снижены валовые выбросы от сталеплавильных печей, концентрация пыли в отходящих газах снижена в три и более раз, запыленность на рабочих местах сталеваров снизилась в среднем вдвое. Сейчас, по словам Назима Эфендиева, ОЭМК предлагает потребителям сталь, произведенную с минимальным воздействием на окружающую среду по всей цепочке переделов.

Ежегодно в рамках международной программы Climate Action Всемирной ассоциации производителей стали специалисты Металлоинвеста осуществляют сборы, расчеты и предоставление данных по выбросу парниковых газов.

В 2018 году все металлургические предприятия компании вновь подтвердили участие в международной программе Climate Action Всемирной ассоциации производителей стали (World Steel Association). Ежегодно в рамках этой программы специалисты Металлоинвеста осуществляют сборы, расчеты и предоставление данных по выбросу парниковых газов.

В партнерстве с мировым лидером в области cветотехники, компанией Signify (бывшая Philips Lighting), Металлоинвест с 2013 года реализует комплексную программу энергоэффективности. Ее главными целями являются повышение безопасности труда на производстве, а также улучшение экономических показателей освещенности.

В прошлом году Signify модернизировала освещение на трех предприятиях Металоинвеста: ОЭМК, Лебединском и Михайловском ГОКах. В общей сложности было заменено более 5000 светильников в 15 цехах трех заводов. Таким образом, был завершен второй этап программы масштабной модернизации освещения, в результате которой освещенность была повышена в зависимости от участка до 10 раз, а потребление электроэнергии снизилось на 73%. Это эквивалентно экономии 28 млн киловатт-часов в год, что сравнимо с энергопотреблением небольшого города.

– Сегодня мы видим особенно большой интерес к модернизации освещения со стороны именно промышленных заказчиков, – говорит Эрик Бенедетти, генеральный директор Signify в России и СНГ. – В первую очередь это объясняется высоким потенциалом экономии. В масштабах крупного предприятия металлургической или трубной промышленности доля затрат на освещение составляет от 6 до 12% от общего энергопотребления, при этом потенциал экономии при модернизации составляет в среднем 100–200 млн руб. в год.

Реализация комплексной программы по повышению энергоэффективности освещения комбинатов, по словам Андрея Угарова, способствует повышению обеспечения производственной безопасности, что является для Металлоинвеста наивысшим приоритетом.

С ЗАБОТОЙ О ЛЮДЯХ

Философия Металлоинвеста – вносить вклад в развитие российской экономики и устойчивое развитие регионов, в которых работают наши предприятия. Компания определяет в качестве приоритетных следующие направления социальных инвестиций и благотворительности на территориях присутствия:

  • развитие образования;

  • повышение качества здраво­охранения;

  • поддержка культуры и искусства;

  • поддержка спорта и здорового образа жизни, в том числе массового и детского спорта;

  • развитие предпринимательства;       

  • развитие социальной инфраструктуры (совместные с администрациями городов и областей проекты по реконструкции дорог и обустройство дворовых территорий, школ, детских садов, спортивных и культурных учреждений, парков, мест массового отдыха и др.).

Благодаря системной работе Металлоинвест вносит вклад в развитие человеческого капитала региона, который лежит в основе любого бизнеса. Компания создает все условия для привлечения и удержания лучших кадров в городах.

Самые важные для нас инвестиции – в людей. Компания ценит вклад каждого работника в достижение результатов нашего общего дела. Особое внимание мы уделяем вопросам безопасности на производстве и охране труда. Наша цель – исключение аварийности и травматизма.


Андрей Варичев

генеральный директор УК «Металлоинвест»

 

Корпоративные социальные программы направлены на проведение реформ и развитие потенциала территорий или отдельных сфер общественной жизни. Такие программы способствуют качественным изменениям социальной среды и/или отдельных сфер общественной жизни:

  • «Сделаем вместе!»;

  • «Здоровый ребенок»;

  • «Женское здоровье»;

  • программа помощи тяжелобольным детям;

  • «Наша смена»;

  • «Наши чемпионы»;

  • ОПЦ «Железно!»;

  • программа корпоративного волонтерства «Откликнись!».

Корпоративные программы позволяют организовать открытый диалог с жителями, способствуют взаимодействию различных структур, снятию административных барьеров, позволяют эффективно объединять ресурсы и специалистов различных отраслей.

 

Программа корпоративного волонтерства «Откликнись!». Итоги-2018

  • Старт программы на Лебединском ГОКе и ОЭМК.

  • Вовлечены 140 сотрудников предприятий.

  • Проведено 10 волонтерских акций по направлениям: помощь социально уязвимым слоям населения, бездомным животным, решение экологических проблем, обучение подрастающего поколения и др.

Принципы реализации корпоративных программ

Партнерство: компания создает механизмы для вовлечения максимального количества заинтересованных сторон, в том числе местных организаций, органов власти, работников компании, и развития партнерских взаимоотношений между ними.

Устойчивость: компания стремится к тому, чтобы заинтересованные стороны развивали свои компетенции и в дальнейшем самостоятельно продолжали реализацию программ.

Инновационность: компания привлекает НКО, передовые научно-исследовательские институты, фонды и экспертное сообщество к решению социальных задач с применением инновационных технологий и методик.

Корпоративное волонтерство является элементом стратегии устойчивого развития и формирования корпоративной культуры.

Особое внимание компания уделяет взаимодействию со всеми заинтересованными сторонами. В Металлоинвесте созданы различные инструменты и каналы коммуникаций.

Стейкхолдеры привлекаются для выработки общих подходов к решению социальных, экономических и экологических проблем в регионах присутствия. Как правило, это широкий круг лиц: государственные и муниципальные служащие, представители экспертного сообщества, некоммерческих организаций, образовательных и медицинских учреждений, активные граждане и др.

Обратная связь от наших стейкхолдеров помогает совершенствовать как производственные процессы, так и наши социальные проекты и программы.

Скачать номер целиком